PoSH Services – Ragas Technologies

Ragas Technologies PoSH Services with External Member Support and Bee Logo

At Ragas Technologies, we specialize in PoSH compliance training and corporate PoSH services in India. Our expert trainers deliver PoSH workshops in Kannada & English to ensure every employee understands workplace harassment laws, rights, and responsibilities.

ರಾಗಾಸ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ನಲ್ಲಿ, ನಾವು PoSH compliance training, workplace harassment prevention training, ಕನ್ನಡ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಮತ್ತು external committee member ಸೇವೆಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ಭಾರತದೆಲ್ಲೆಡೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು PoSH Act, 2013 ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

External Member Services for Internal Committee (IC)

As per the PoSH Act, 2013, every organization with 10 or more employees must constitute an Internal Committee (IC) to address complaints of workplace harassment. One key requirement is to appoint an External Member with relevant expertise in law, social work, or women’s rights.

At Ragas Technologies, we provide highly experienced and certified PoSH Trainers who can serve as your External Committee Member.

 

Our PoSH Services

PoSH Policy Drafting & Review

We draft and review workplace policies aligned with the Prevention of Sexual Harassment Act (PoSH Act, 2013).

Internal Committee (IC) Setup

We guide your organization in forming and training the Internal Committee (IC) as required by law.

PoSH Compliance Training & Awareness

  • Employee sensitization programs

  • Leadership & manager sessions

  • Specialized training for IC members

  • PoSH workshops in Kannada & English

PoSH Audits & Compliance Checks

Comprehensive audits to assess workplace compliance and reduce risks.

Workplace Harassment Prevention Training

Interactive sessions designed to create awareness, prevent misconduct, and build a safe workplace culture.

PoSH External Committee Member Services

We provide qualified PoSH external committee members to organizations across India. Our certified experts ensure compliance, neutrality, and unbiased handling of workplace harassment complaints.

Who Needs PoSH Services?

  • Startups and growing companies (10+ employees)

  • Corporates and MNCs with large employee strength

  • Educational institutions and NGOs

  • IT, manufacturing, service, and consulting companies

Why PoSH Compliance Matters

  • Mandatory legal requirement for all companies with 10+ employees

  • Promotes a safe, inclusive, and productive workplace

  • Protects employees from harassment and workplace misconduct

  • Enhances company reputation and employee satisfaction

  • Reduces compliance risks and legal liabilities

  • Prevents penalties and legal risks

Our Approach

Practical and easy-to-implement solutionsCustomized training modules for different employee levels
Confidential and unbiased advisory
Certified trainers and legal experts

Why Choose Our External Members?

  • Qualified professionals with deep knowledge of PoSH compliance

  • Neutral and unbiased in handling complaints

  • Experienced in conducting inquiries and drafting reports

  • Strong legal and HR background

  • Helps organizations avoid non-compliance penalties

👉 With this service, you can ensure your IC is fully compliant, effective, and credible.

PoSH compliance training, PoSH services India, PoSH workshops in Kannada, PoSH workshops in English, workplace harassment prevention training, corporate PoSH services, PoSH external committee member, PoSH policy drafting, PoSH Act 2013 compliance, PoSH internal committee setup, PoSH awareness training, employee sensitization program, leadership PoSH sessions, PoSH audits and compliance checks, sexual harassment prevention at workplace, PoSH committee formation, PoSH IC training, PoSH LC training, corporate PoSH compliance, PoSH certified trainers, PoSH external member support, PoSH workplace safety, harassment prevention programs, PoSH legal compliance, PoSH mandatory training, PoSH compliance for corporates, PoSH services for startups, PoSH services for NGOs, PoSH services for educational institutions, PoSH training Bangalore, PoSH training Karnataka, PoSH training India, PoSH compliance consultant, PoSH Act compliance consultant, PoSH committee external member India, PoSH workplace compliance services

The Story Behind PoSH in India

The concept of PoSH (Prevention of Sexual Harassment at Workplace) was born out of the need to provide safe and respectful work environments for employees, especially women.

The foundation of PoSH can be traced back to the landmark Vishaka Guidelines laid down by the Supreme Court of India in 1997. These guidelines came after the case of Bhanwari Devi, a social worker from Rajasthan, who faced workplace harassment while performing her duties. The Court recognized that every employee has the right to work with dignity and emphasized that employers are responsible for preventing and addressing workplace harassment.

To strengthen this framework, the Government of India enacted the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act in 2013, popularly known as the PoSH Act. This Act made it mandatory for organizations with 10 or more employees to form an Internal Committee (IC) to handle complaints related to workplace harassment.

PoSH (ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸೆ ತಡೆ) ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಗೌರವಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ ಒದಗಿಸಲು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು.

PoSH ನ ಮೂಲವನ್ನು 1997 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಸುಪ್ರೀಂಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ವಿಶಾಕಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳಿಂದ ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ರಾಜಸ್ಥಾನದ ಸಮಾಜಸೇವಕಿ ಭಾವರಿ ದೇವಿ ಪ್ರಕರಣದ ನಂತರ ಬಂದವು. ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಅವಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸೆ ಎದುರಿಸಿದರು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾರರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿತು.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು 2013 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸೆ (ತಡೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯ್ದೆ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ PoSH ಕಾಯ್ದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯ್ದೆ 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದೂರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು (Internal Committee – IC) ರೂಪಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

How a PoSH Committee is Formed

  1. Internal Committee (IC):

    • Every workplace with 10+ employees must establish an IC.

    • The IC should include:

      • A Presiding Officer (a senior woman employee).

      • At least two employee members who are committed to women’s rights or have experience in social work/legal knowledge.

      • One External Member from an NGO, association, or professional body familiar with women’s issues.

  2. Local Committee (LC):

    • For smaller organizations (<10 employees) or when the complaint is against the employer, a Local Committee is set up by the District Officer.

  3. Role of the External Member:

    • External members bring independent, unbiased expertise.

    • They guide organizations to maintain compliance and fairness in resolving complaints.

    • At Ragas Technologies, we also provide qualified external members who are trained PoSH experts.

FAQs – PoSH Services
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು – ಪೋಷ್ ಸೇವೆಗಳು

1. What is PoSH? / PoSH ಎಂದರೆ ಏನು?
PoSH stands for Prevention of Sexual Harassment at Workplace. It is a legal framework to ensure safe and respectful work environments for all employees, especially women.
PoSH ಎಂದರೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸೆ ತಡೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಗೌರವಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

2. Why was PoSH implemented? / PoSH ಅನ್ನು ಏಕೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ?
PoSH was implemented to prevent workplace harassment and provide a proper mechanism for complaints and redressal, ensuring dignity for every employee.
PoSH ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು, ದೂರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

3. Who is responsible for forming a PoSH Committee? / PoSH ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಯಾರು ರೂಪಿಸಬೇಕು?
Every organization with 10 or more employees must form an Internal Committee (IC). Smaller organizations or complaints against employers are handled by a Local Committee (LC) formed by the District Officer.
10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು (IC) ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾರರ ವಿರುದ್ಧದ ದೂರಿಗಳನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ ರೂಪಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿ (LC) ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

4. Who can be members of the Internal Committee? / ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಯಾರು ಇರಬಹುದು?
Presiding Officer: A senior woman employee
Two employee members committed to women’s rights or with legal/social experience
One external member from an NGO or professional body
ಅಧ್ಯಕ್ಷರು: ಹಿರಿಯ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ
ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಸದಸ್ಯರು: ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆಯುಳ್ಳವರು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ/ಕಾನೂನು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು
ಒಂದು ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರು: NGO ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ

5. What is the role of an External Member? / ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರ ಪಾತ್ರ ಏನು?
External members provide independent, unbiased guidance and ensure compliance with PoSH law while resolving complaints.
ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವತಂತ್ರ, ನಿರಪೇಕ್ಷ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೂರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ PoSH ಕಾಯ್ದೆ ಪಾಲನೆಯು ನಡೆಯುವಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

6. Who can file a PoSH complaint? / PoSH ದೂರಿಯನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ?
Any employee, including contractual or temporary staff, who experiences harassment at the workplace, can file a complaint to the IC or LC.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸೆ ಅನುಭವಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಹ, IC ಅಥವಾ LC ಗೆ ದೂರಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

 

7. What is the timeline for resolving a PoSH complaint? / PoSH ದೂರಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಯಾವಧಿ ಎಷ್ಟು?
The Internal Committee is required to complete the inquiry within 90 days from the date of receiving the complaint.
ದೂರಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ದಿನದಿಂದ 90 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಬೇಕು.

8. What actions can the IC recommend? / IC ಯಾವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು?
IC can recommend warnings, transfer, salary deductions, termination, or other disciplinary actions as per company policy and PoSH guidelines.
IC ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು PoSH ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ವೇತನ ಕಡಿತ, ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು.

9. Can an organization be penalized for not forming a PoSH Committee? / PoSH ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದೇ?
Yes, failure to comply with PoSH provisions can lead to penalties, legal action, and reputational damage.
ಹೌದು, PoSH ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದಂಡ, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

10. Are men also protected under PoSH? / ಪುರುಷರು ಕೂಡ PoSH ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿತರಾ?
Yes, while PoSH primarily protects women, any employee facing sexual harassment at the workplace can seek protection and file complaints.
ಹೌದು, PoSH ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ದೂರಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.

11. Is PoSH compliance training mandatory? / PoSH ಅನುಸರಣೆ ತರಬೇತಿ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
Yes, all companies with 10+ employees must comply.
ಹೌದು, 10+ ನೌಕರರಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

12. Do you provide PoSH workshops in Kannada? / ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ PoSH ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಾ?
Yes ✅ We conduct workshops in both Kannada & English.
ಹೌದು ✅ ನಾವು ಕನ್ನಡ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ.

13. Can Ragas Technologies provide an External Committee Member? / ರಾಗಾಸ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಬಾಹ್ಯ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯನನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
Yes ✅ We provide certified PoSH external committee members.
ಹೌದು ✅ ನಾವು ಪ್ರಮಾಣಿತ PoSH ಬಾಹ್ಯ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

14. What is workplace harassment prevention training? / ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೆ ಏನು?
Training to recognize, prevent, and report harassment.
ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ತಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತರಬೇತಿ.

15. Why choose corporate PoSH services in India from Ragas Technologies? / ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ PoSH ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಗಾಸ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಯಾಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು?
👉 We provide complete, customized compliance solutions.
👉 ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ, ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಅನುಸರಣೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

Scroll to Top